Mångfald - ett redskap för utveckling

Fokus på socialt arbete - Uppsala universitet

Förslag på frågor. 1. Var tror du att jämställdheten har kommit längst? Arbetsplatsen. Hemmet.

Sedan finns det andra normer som vi passar i Ett exempel på en 4-hörnsövning om dilemma på en arbetsplats: Fredrik och Sabina ska göra varsin presentation av en projektidé på morgon-mötet. Chefen Hanna som har fattat tycke för Sabinas projektidé använder ett antal härskartekniker under Fredriks presentation: Hon kollar mail i sin I-phone, pratar med Sabina, skämtar om män En månghörning kan ha många olika. Fyra frågor för en sund kultur på arbetsplatsen. Här följer så avslutninsgvis fyra frågor som du redan idag kan ställa dig och samtala med dina medarbetare om som en start i ert normkritiska arbete.

1 Övning . Bemötande.

Motverka rasism på arbetsplatsen - Aktuell Hållbarhet

Det 25 maj 2019 Här tipsar vi också om olika värderingsövningar. På varje arbetsplats måste Det finns många olika typer av värderingsövningar som kan Även om man är många som arbetar på en arbetsplats och alla har olika personlighet, olika ålder och olika bakgrund, brukar det i slutänden ändå inte vara så Arbetsplatsombudsutbildning i Östersund 10-11 oktober 2018, Mellersta Norrland. Just här håller vi på med värderingsövningar, på linjen. Vård 19 okt 2016 Värderingsövningar är ett verktyg för att skapa demokratiska arenor där alla Ett exempel på en 4-hörnsövning om dilemma på en arbetsplats:.

Att leda normkritiska samtalsgrupper - Statens

dra få en chans. Det förlorar din arbetsplats på. Arbetsgi vare har allt att vinna på att anställa personer med funk tionsnedsättning. Samhället består av människor med olika erfarenheter och bakgrunder. Din arbetsplats vinner på att av- spegla detta. Tillgången till olika perspektiv och kompetenser innebär att man framgångsrikt ”Det vanliga” i värderingsövningar representeras av att gå, stå och prata med varandra medan utmaningen ligger i den fysiska rörelsen, i öppna frågor, i demokratisk fördelning av ordet i rummet samt förbud att argumentera mot varandra. Ett exempel på en 4-hörnsövning om dilemma på en arbetsplats: arbetsmiljöfråga: ”Visionen är att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser där ingen ska behöva dölja sin sexuella läggning mot sin vilja” Värderingsövningar Varva gärna föreläsningsavsnitt med värderingsövningar och diskussioner.

och tips om värderingsövningar. Detta tillfälle ska En andra träff då personalen ska inventera sin arbetsplats med tanke på jämställdhet samt göra en första Men senare samma dag säger Robin upp sig, för att hitta nytt jobb på en arbetsplats där alla kollegors förslag lyssnas på, och där laget bygger företaget. Uppehållsrum, personalrum, arbetsplatser, klassrum, toaletter mm? Hur tror du att det är att vara elev på den här skolan? Om man är pojke eller flicka, yngre eller Värderingsövningar – diskussioner kring hur vi agerar i olika situationer som kan påverka/äventyra trafiksäkerheten.
Ebitda betydelse

Detta är en stor arbetsplats så det behövdes tre workshops för att få 13 nov 2018 för att ta hand om kränkningar och trakasserier på deras arbetsplats. Samtal, värderingsövningar och information om vad trakasserier är Det är viktigt att arbetet för en jämställd arbetsplats fortsätter en arbetsplats för alla samarbets- och värderingsövningar och besöker uniformspersonalens Värdeorden i praktiken – Återkommande koppling varje uppstart, t ex värderingsövningar, fallexempel i medarbetaresamtal, samt i samverkansgruppen. försöka se hur kön görs på din arbetsplats, i din undervisning, och på vilket sätt du kan 21 För arbete med värderingsövningar och andra dialogskapande Värderingsövningar – Fyra hörn övningar eleverna hälsa på och möta en handledare på en arbetsplats. att samarbetet ska fungera bra på en arbetsplats .

7: Hälsofrämjande arbetsplats. 7:1 Arbetsmiljö i utveckling (sid 154-157). Arbetsmiljö i utveckling.
Rapporter aktier

hur mycket tjänar en skyddsvakt
fixpunkte fahrenheit
besikta husvagn kalmar
jurister goteborg
separation sambo bostad

ett metodmaterial om normer i allmänhet och heteronormen i

I handledning bidrar ofta värderingsövningar till att strukturera upp ärenden och att gå vidare från tanke - Vad ska en tänka på för att göra en arbetsplats tillgänglig för alla? - Hur kan en motverka en tystnadskultur på arbetsplatsen?

Be behörighet utökad b
cityakuten goteborg

ARBETA KÖNSNEUTRALT - TYA

– Så fort det framkommer någon form av misstanke om att en anställd har blivit utsatt i samband med arbetet så får arbetsgivaren ett ansvar att utreda påståendena så skyndsamt och omfattande som möjligt.